Våren 2026 ordnar Yrkeshögskolan Novia Finlands första språkombudsutbildning

Mångspråkighet är verklighet på många arbetsplatser. Det är en styrka – men kan också skapa utmaningar i vardagen. Med rätt verktyg kan språkbarriärer förvandlas till bättre samarbete, tryggare miljö och ökad inkludering.  

Under våren 2026 arrangerar Novia den första språkombudsutbildningen i Finland – en etablerad och beprövad modell från Sverige som nu introduceras genom MISAS-projektet. Utbildningen ger deltagarna konkreta verktyg för att stötta kollegors språkutveckling, skapa inkluderande kommunikation och stärka arbetsplatsens kompetens inifrån. Tack vare EU och Svenska kulturfonden är utbildningen kostnadsfri, det som krävs är investering i arbetstid.

- Utbildningen genomförs under fyra hela närstudiedagar, samt cirka två dagars arbetsuppgifter mellan träffarna. Vi träffas med ungefär fyra veckors mellanrum för att möjliggöra reflektion och utveckling mellan träffarna, säger Terese Herrgård-Backlund, språklärare vid Novia och certifierad språkombudsutbildare.

Novia banar väg i Finland

Språkombud är ett etablerat och välbeprövat svenskt koncept som har utvecklats och prövats sedan 2009. I Sverige finns redan över 4 500 utbildade språkombud, och deras arbete har blivit en viktig pusselbit för att utveckla arbetsplatser. Nu banar Novia väg för att sprida konceptet i Finland.

Terese Herrgård-Backlund har gått utbildningen för språkombudsutbildare vid Vård- och Omsorgscollege i Sverige, som äger konceptet. I våras utexaminerades hon, tillsammans med Åsa Lågland som också är lektor vid Novia, som de två första språkombudsutbildarna i Finland. 

- En av de stora styrkorna med språkombudskonceptet är att det bygger på en gemensam, beprövad modell som man kan känna igen. När en arbetsplats har språkombud vet man vad rollen innebär – samma utbildning, samma grundprinciper och samma syn på språkutvecklande arbetssätt. Det skapar tydlighet, trygghet och en gemensam förståelse, oavsett bransch eller ort, säger Herrgård-Backlund.

Fungerande koncept för flera språkgrupper

Med en gemensam modell kan arbetsplatser bygga nätverk och dela erfarenheter. Utöver den beprövade modellen finns också något som är unikt relevant i en finländsk kontext.

- Vår arbetsmarknad är språkligt mångfacetterad, och språkombud kan göra stor skillnad för många språkgrupper. Konceptet fungerar lika bra för internationella medarbetare som håller på att lära sig svenska eller finska, som för finländare som utvecklar det andra inhemska språket. Genom att använda samma struktur och verktyg kan arbetsplatser skapa en inkluderande kommunikationsmiljö där alla – oavsett språkbakgrund eller förutsättningar – får möjlighet att förstå, bidra och utvecklas, säger Pia Jünger, projektledare vid Novia.

I september besökte Terese Herrgård-Backlund och Pia Jünger Matchningskontoret i Umeå för att diskutera språkombudsutbildning och språkutvecklande arbetsplatser. I Umeå har man lång erfarenhet av att utbilda språkombud på olika arbetsplatser inom kommunen och man har gett många arbetsplatser stöd i processen att mogna till språkutvecklande, inkluderande arbetsplatser.  

- Under det mycket givande besöket blev det ännu tydligare: Språkombuden är den konkreta nyckeln – medarbetare som stärker arbetsplatsen inifrån, gör den tryggare och mer inkluderande, säger Herrgård-Backlund.

Anmälningar till vårens utbildning tas nu emot. Intresserade kan kontakta Terese Herrgård-Backlund.

Följ MISAS på LinkedIn för uppdateringar kring vårens utbildning samt projektets övriga verksamhet.

För mer information kontakta

• Yrkeshögskolan Novia, språklärare och språkombudsutbildare Terese Herrgård-Backlund, terese.herrgard-backlund@novia.fi, +358 50 309 3141
• Yrkeshögskolan Novia, projektledare Pia Jünger, pia.junger@novia.fi, +358 50 478 2005

Avsändare

Yrkeshögskolan Novia, informatör Linda Granback, linda.granback@novia.fi, +358 50 4085758