Projekt vid Yrkeshögskolan Novia

Om Projektet

I projektet Mot en framtidskompetent arbetskraft (KTOT) söker man lösningar på den rådande matchningsproblematiken på den finländska arbetsmarknaden genom att stärka arbetsgivarnas kompetens. Särskilt tydlig är kompetensbristen när det gäller att ta tillvara potentialen hos en mångsidig arbetskraft, förbättra rekryteringsförmågan och identifiera framtida förändringsbehov i en föränderlig verksamhetsmiljö.

Projektet fokuserar på att utveckla nyckelpersoners förmåga till framförhållning inom arbetsgivarorganisationer, effektivisera rekryteringsprocesser och identifiera kompetensbehov i arbetsgemenskaper – med särskild uppmärksamhet på hur mångfald kan utnyttjas. Dessutom strävar projektet efter att ta fram verktyg för framtida sysselsättningsområden som stöd för att identifiera olika behov på arbetsmarknaden.

Målsättning

Tre delmål har definierats för projektet:

1. Stärka arbetsgivares framtidsförmåga
Det första målet är att stärka arbetsgivares förståelse för vad som kännetecknar en framtidsorienterad arbetsgivare och att öka insikten i medarbetares behov för att säkra både attraktions- och kvarhållningskraft. Projektet syftar också till att ta fram konkreta verktyg för det dagliga arbetet. Dessutom vill man främja en regelbunden dialog mellan arbetslivets aktörer (arbetsgivare och personal), utbildningsanordnare och arbetskraftstjänster för att gemensamt hitta lösningar på matchningsproblematiken.

2. Förbättra rekryteringskompetens
Det andra målet är att utveckla rekryteringskompetensen hos arbetsgivare och andra nyckelpersoner i företag. Fokus ligger på att använda metoder inspirerade av design thinking för att bättre identifiera mångfald i arbetskraften, stärka arbetsgivarvarumärket och öka både attraktions- och kvarhållningskraft – allt för att främja regional tillväxt och tillgång till kompetent arbetskraft.

3. Förbättra förmågan att identifiera och förutse kompetensbehov
Det tredje målet är att förbättra arbetsgivares och arbetstagares förmåga att identifiera kompetenser, så att framtida behov kan förutses och mångsidig arbetskraft kan tas tillvara på ett effektivt sätt i snabbt föränderliga arbetsmiljöer.