Restart - seniorer som erkänd resurs för företag och samhälle

Målsättning

Målet med projektet är att långsiktigt förändra attityder och skapa en inkluderande arbetsmarknad där seniorer ses som en viktig resurs i arbetslivet. Med ökande livslängd har också antalet friska, energiska och arbetskunniga 60plussare ökat. Seniorer har bättre möjligheter än tidigare att fortsätta arbeta efter pensionsåldern i ett för dem meningsfullt arbete och att berika arbetsgemenskaper med sitt kunnande

Projektets tre konkreta mål är följande:

1. Erbjuda 60-plussare möjlighet att utveckla sin kompetens och få seniorer att stanna längre i arbetslivet – eller återvända till arbetslivet som företagare eller anställda.

2. Att få företag att behålla sina äldre medarbetare och sysselsätta aktiva seniorer i sin verksamhet

3. Att förändra attityder i arbetslivet gentemot seniorer dvs. minska åldersdiskriminering och lyfta fram seniorers potential och resurser både för företag och samhälle.