Restart - seniorit yritysten ja yhteiskunnan tunnustettuna voimavarana
Yrkeshögskolan Novia, Kemiönsaaren kunta ja Åbo Akademi käynnistivät yhteisen Restart-hankkeen Turunmaalla syksyllä 2024.
Hankkeella on kolme päätavoitetta:
- Saada seniorit, yli 60-vuotiaat pysymään pidempään työelämässä – tai palaamaan työelämään ja tarjota heille mahdollisuus kehittää osaamistaan.
- Saada yritykset pitämään vanhemmat työntekijänsä ja työllistämään aktiivisia senioreita toiminnassaan.
- Muuttaa asenteita työelämässä senioreita kohtaan eli vähentää ikäsyrjintää ja tuoda esiin senioreiden potentiaalia ja resursseja sekä yrityksille että yhteiskunnalle.
Hanke järjestää koulutuksia, työpajoja, yksilöllistä valmennusta ja mentorointia sekä neuvoja oman yrityksen perustamiseen. Työelämässä pysyvät tai sinne palaavat seniorit edistävät paikallisyhteisön elinvoimaisuutta. Tavoitteena on mahdollistaa senioreiden työurien jatkaminen heidän omilla ehdoillaan. Hankkeen aikana kartoitetaan senioreiden, työnantajien ja yrittäjien mielipiteitä ja asenteita ikääntyneitä kohtaan työelämässä. Restart tarjoaa myös yrityksille tietoa, koulutusta, neuvontaa ja valmennusta siitä, miten työympäristöä voidaan mukauttaa vanhemmille työntekijöille.
Kestävä tulevaisuus kaikille
Hankkeen tavoitteena on muuttaa asenteita ja luoda osallistava työmarkkina, jossa seniorit nähdään tärkeänä resurssina työelämässä. Eliniän pidentyessä myös terveiden, energisten ja työkykyisten yli 60-vuotiaiden määrä on kasvanut. Senioreilla on paremmat mahdollisuudet kuin aiemmin jatkaa työskentelyä eläkeiän jälkeen heille merkityksellisessä työssä ja rikastuttaa työyhteisöjä osaamisellaan.
Yrkeshögskolan Novia, Kemiönsaaren kunta ja Åbo Akademi ovat käynnistäneet yhteisen Restart-hankkeen Turunmaalla syksyllä 2024.
Hankkeella on kolme päätavoitetta:
- Saada seniorit pysymään pidempään työelämässä – tai palaamaan työelämään ja tarjota senioreille mahdollisuus kehittää osaamistaan.
- Saada yritykset pitämään vanhemmat työntekijänsä ja työllistämään aktiivisia senioreita toiminnassaan.
- Muuttaa asenteita työelämässä senioreita kohtaan eli vähentää ikäsyrjintää ja tuoda esiin senioreiden potentiaalia ja resursseja sekä yrityksille että yhteiskunnalle.
Hanke järjestää koulutuksia, työpajoja, yksilöllistä valmennusta ja mentorointia sekä neuvoja oman yrityksen perustamiseen. Työelämässä pysyvät tai sinne palaavat seniorit edistävät paikallisyhteisön elinvoimaisuutta. Tavoitteena on mahdollistaa senioreiden työurien jatkaminen heidän omilla ehdoillaan. Hankkeen aikana kartoitetaan senioreiden, työnantajien ja yrittäjien mielipiteitä ja asenteita ikääntyneitä kohtaan työelämässä.
Restart tarjoaa myös yrityksille tietoa, koulutusta, neuvontaa ja valmennusta siitä, miten työympäristöä voidaan mukauttaa vanhemmille työntekijöille.
Kestävä tulevaisuus kaikille
Hankkeen tavoitteena on muuttaa asenteita ja luoda osallistava työmarkkina, jossa seniorit nähdään tärkeänä resurssina työelämässä. Eliniän pidentyessä myös terveiden, energisten ja työkykyisten yli 60-vuotiaiden määrä on kasvanut. Senioreilla on paremmat mahdollisuudet kuin aiemmin jatkaa työskentelyä eläkeiän jälkeen heille merkityksellisessä työssä ja rikastuttaa työyhteisöjä osaamisellaan.
Maria Pick
Projektledare